Over DeWerkplek.com

Onafhankelijke Nederlandse bron over gezondheid, veiligheid en welzijn op de werkplek — geschreven voor het AI-tijdperk waarin werk razendsnel verandert.

Wat we doen

DeWerkplek.com legt uit hoe Nederlandse werkplekken werken: van de Arbowet en de RI&E tot ergonomie, hybride werken, AI-tools en mentale gezondheid. We schrijven voor werknemers, OR-leden, HR, preventiemedewerkers en werkgevers die snel willen begrijpen wat geldt en wat werkt.

Wat we niet doen

We zijn geen consultancybureau, arbodienst of leveranciersmarktplaats. We bemiddelen geen experts, verkopen geen stoelen en maken geen RI&E's. Voor uitvoeringswerk verwijzen we naar gecertificeerde aanbieders en officiële registers — zie Echte experts vinden.

Hoe onze artikelen tot stand komen

De redactie werkt met een vaste werkwijze, juist omdat in het AI-tijdperk overtuigend klinkende onzin gratis is geworden:

  • Wet en bron eerst. We citeren rechtstreeks uit de Arbowet, Arbobesluit, Arboregeling, sectorale arbocatalogi, en uit gevalideerde bronnen zoals TNO, RIVM, CBS en het NCvB. Geen "studies tonen aan dat" zonder verwijzing.
  • AI als hulp, mens als verantwoordelijke. We gebruiken AI om sneller te schrijven en te structureren. Iedere publicatie wordt door een mens gelezen, gecontroleerd en geredigeerd. Cijfers en wetsartikelen worden handmatig nagekeken bij de officiële bron.
  • Geen verzonnen mensen of cases. We publiceren geen fictieve experts, fictieve klantverhalen of fabricated metrics. Anonieme casestudies zijn welkom als ze een nulmeting en methode hebben — zie Casestudies & ervaringen.
  • Datum-stempel en revisies. Elke pagina wordt periodiek herzien wanneer wetgeving of richtlijnen wijzigen. Belangrijke wijzigingen vermelden we expliciet.
  • Geen medische of juridische adviezen. We geven uitleg en verwijzingen. Voor diagnose, behandeling of bindend juridisch advies hoor je naar een bedrijfsarts, arbojurist of advocaat te gaan.

Onafhankelijkheid en financiering

De site wordt gefinancierd uit advertenties (Google Ads/AdSense) en een beperkt aantal affiliate-links naar aanbieders. Advertenties beïnvloeden onze redactionele keuzes niet. We schrijven niet per opdracht over een specifieke leverancier, en aanbevelingen zijn nooit betaald. Vermoed je dat een artikel partijdig is? Mail het naar redactie@dewerkplek.com.

Wat we dekken

  • Veiligheid en wetgeving: Arbowet, RI&E, Arbeidsinspectie, sectorale risico's.
  • Fysieke werkomgeving: ergonomie, akoestiek, binnenklimaat, verlichting, gevaarlijke stoffen.
  • Gezondheid: bewegen, voeding, slaap, oogklachten, RSI/KANS, beroepsziekten.
  • Mentale gezondheid: werkdruk, burn-out, bore-out, neurodiversiteit, sociale veiligheid.
  • Werkmodellen: hybride werken, thuiswerken, async, AI-assistentie, vier-daagse werkweek.
  • Sectoren: kantoor, bouw, industrie, zorg, onderwijs.

Correcties en feedback

Zie je een fout — een verouderde wetsverwijzing, een verkeerd cijfer, een dode link? Mail redactie@dewerkplek.com en het wordt binnen vijf werkdagen rechtgezet. Wezenlijke correcties krijgen een notitie onderaan het artikel met datum.

Contact